wrapper

Новость дня

16+

s 2018 19 prof A1

Члены координационного совета по профессиональному образованию обсуждали проблемы привлечения школьников ГО Богданович к получению рабочих профессий, в которых остро нуждаются промышленные предприятия нашего города

Директор Богдановичского политехникума Сергей Звягинцев и директор управления образования ГО Богданович Лидия Федотовских рассказали о совместной деятельности по профориентационной работе, которая ежегодно проводится с учащимися выпускных классов школ. В их числе день открытых дверей, ярмарки учебных мест, предпрофильная подготовка школьников по ряду профессий, экскурсии на предприятия и другие мероприятия. Как показал мониторинг выбора профессий выпускниками школ, 50 процентов девятиклассников поступают в Богдановичский политехникум, 70 процентов одиннадцатиклассников поступают в вузы, а 30 процентов - в учебные заведения среднего профессионального образования (СПО).

Сергей Звягинцев также рассказал о выполнении плана приёма студентов в текущем году и ознакомил с цифрами приёма в учебное заведение и профессиями на следующий учебный год.

Начальник информационно-аналитического отдела Богдановичского центра занятости Наталья Соловьёва сообщила, что в базе данных центра имеется 758 вакансий на 120 предприятиях и организациях. Из них более 200 вакансий – по рабочим профессиям. Одними из востребованных являются токарь, электромонтёр, слесарь, электрогазосварщик, повар. Средняя заработная плата по этим профессиям 15-25 тысяч рублей. В то же время на учёте в центре занятости состоит 260 безработных.

Заместитель генерального директора Богдановичского ОАО «Огнеупоры» Владимир Колмаков сообщил, что на предприятии планомерно проводится модернизация производства, появляется современное, сложное и дорогостоящее оборудование, для работы на нём требуются квалифицированные кадры. Владимир Александрович предложил более чётко ориентировать молодых людей именно на получение рабочих профессий, чтобы впоследствии они не уезжали в другие города, а оставались в Богдановиче. Для этого необходимо искать новые формы профориентационной работы, и начинать её не в выпускных классах, а намного раньше. Также Владимир Александрович рассказал о том, что делается на «Огнеупорах» для привлечения и закрепления рабочих кадров. Так, ещё в процессе обучения специалисты завода отбирают наиболее способных ребят, заключают с ними договоры, организуют для них прохождение практики, выплачивают стипендию от предприятия, а после устройства на постоянную работу предоставляют возможность дальнейшего обучения и профессионального роста.

Черданцева Вера Вячеславовна

Корреспондент

Телефон: 8 (992) 006-87-06

E-mail: chvv@narslovo.ru

Поделиться материалом в соцсетях:

Добавить комментарий

Узнай своего участкового

ychastk

Статистика посещений

Рейтинг@Mail.ru
Рамблер Топ100
 
Яндекс.Метрика


 

Жду тебя

pes2017

Ищу хозяина

xoz

Курсы валют

Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com